据知名招聘网站智联招聘消息显示，刚刚迎来蛇年的首个工作周，职场便进入了跳槽旺季，且来势凶猛，总体呈现供需两旺的态势。
智联数据显示，从供方看，首周“7连班”在线求职者投递简历数量比去年同期增长90%。其中，2月18日，节后首个周一当天达到最高值，增长率破100%。从需方来看，在线职位数日均增长达110%，同比增长近两倍。其中，销售、财务、软件类职位活跃度最高，而往年行政、财务等较稳定的职位，今年活跃度已经挤进前3。
业内专家认为，职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象，与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。据日前智联招聘发布的《2013年职场“PM2.5指数”调研》显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。
报告显示，超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23—25年龄段的80、90后最不满意；2/3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过30小时；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大；92%的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想过换工作。
各种“雾霾”让职场人身心疲惫，多数处于忐忑、消极状态：失眠、焦虑、急躁、胃口差、体质弱、排斥上班……然而，面对工作和生活的严重失衡，大多数职场人选择了“低头”，默默承受或负重前行。但任由这些“负能量”积累，很容易引发连锁反应，甚至危及家庭的和睦。这最终导致，平时工作繁忙时大家如上紧发条的陀螺，玩命地转，大节一过，各种不爽涌上心头，开工日就成为了辞职日。
想要逃离“职场雾霾”首先要找到其根源，智联专家认为这是源于社会结构剧变下，我国职场亦迎来了新的挑战——人口红利逐渐消退，职场步入买卖冲突的博弈时代。随着80、90后新生代职场人的涌入，求职者眼中“好工作”的标准发生了显著变化。以往“好工作”在很多70后眼里就是赚钱多、职位高，而当下它被80、90后赋予了新的标签，福利完善、工作自由、相互尊重等关键词成为他们更为关心的。但现实是，多数企业在洞悉职场变化上有明显的滞后性，因此，价值观冲突的愈演愈烈，让“职场雾霾”挥之不散。智联专家建议，面对“职场雾霾”，低头消沉只会适得其反，只有把这看成是新的挑战，抬头应对，做一个自信、乐观、善于规划的“抬头族”，才能让工作、生活变得精彩。
