姓名
性别 | 婚姻状况 | 出生日期 | 户口 | 现居住地
*年工作经验 | 政治面貌 | 身份证： 152**************
通讯地址
158010*****(手机) | *********(座机)
E-mail: ****@**.com
求职意向
| 期望工作性质： | 全职 |
| 期望从事职业： | 营销管理类 |
| 期望从事行业： | |
| 期望工作地区： | 北京 |
| 期望月薪： | 4001-6000元/月 |
| 目前状况： | 我目前处于离职状态，可立即上岗 |
批注：建议完善简历中的可选信息，便于HR的简历搜索。
自我评价
做事有结果。具有系统性思维模式，悟性好。诚信务实，不张扬。擅长分析和总结，市场感敏锐。总部工作锻炼全局思维、分部工作提升掌控能力。
批注：内容太过空泛，应该有自己的亮点，吸引HR的眼球，而且“总部工作锻炼全局思维、分部工作提升掌控能力”这个说法明显有问题，思维方式与工作机构不会有直接关系的；“做事有结果”这个是指做事以结果为导向还是指能坚持做某件事情，进而取得一个好的结果？简历中的语言表达要简洁清楚。
工作经历
| (2008/6—现在： | **空调有限公司**地区产品管理中心 营销经理 主要工作职责：负责苏宁电器连锁系统、超市系统(沃尔玛、家乐福、麦德龙、乐购等)及市区专卖店的市场推广和产品销售工作。具体包括客户关系管理、月度政策的制定、销售目标的达成、终端形象的统一维护及下属团队人员的管理。 取得成绩： 1、重新评估、梳理各系统门店的销售结构、投入产出比，带领团队对症下药，效果明显。苏宁内部排名由十五名升至第八名(截至1月31日数据)。超市系统及专卖店销售同比去年增长达10%以上，为旺季共同主推及年度销售目标达成打下了坚实的基础。 2、09冷年第一届营销精英销售大比武全国第二名、华东大区第一名。 3、驻外工作，锻炼提升了市场掌控能力、团队管理能力和领导能力。 工作汇报对象：**分部总经理下属人数：4 |
| 2006/7—2008/6： | ****空调有限公司国内家用营销事业部营销总监秘书 主要工作职责：协助经营与管理，协助领导处理销售及市场类事务，参与职能部门(市场部、销售支持部、重大客户部、家用办公室)的营销管理工作。具体包括：审核并分析各类文件政策，日均量100份以上；协助市场部、销售支持部完成月度政策指引案；协同职能部门完成各类分析汇总表，包括价格分析、毛利分析、产品结构分析等；总部与分部、各职能部门间、本部与其他兄弟部门间的沟通与协调。 取得成绩： 1、沟通协调能力大幅提升，极大地减轻了领导工作负担； 2、受高层领导长期熏陶，耳濡目染，思维模式得到极大锻炼，缜密，系统，全局观强； 3、为人低调，处事不张扬，做事有结果。在重要而敏感岗位依然能坚持原则，敬业。除深得领导肯定与表扬外，公司其他各级领导与分部同事对本人评价也较高。 工作汇报对象：事业部总经理兼营销总监 ****空调有限公司**地区产品管理中心实习生(2006/3—2006/7) 主要工作职责：终端产品售卖、客户投诉处理、卖场展台布置和公司形象维护。 取得成绩：表现优异，转正并调任公司总部。 工作汇报对象：卖场营销经理 |
批注：“工作经历”最好用时间+公司+职位+汇报对象+工作内容与绩效的格式来写，现在这样会感觉有点乱。尽量用量化的语言来写工作经历，会让HR更清楚的知道你做了哪些工作，取得了什么样的绩效。
教育经历
| 2002/9—2006/6： | XX大学新葡的京集团350vip8888 | 市场营销专业 |
语言能力
| 英语： | 通过CET6；TOEIC成绩540，达到职业英语四级水平。 |
