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如何进行职业设计
来源: 浏览量:121 发布时间:2024-03-15
大家都知道,如果想有一个好的外表,需要形象设计;如果想有一个好的头形,需要发型设计,那如果想找一个好的工作呢,当然也需要职业设计喽。所以,今天我们就来聊一聊“如何进行职业设计”。我们分别从三个方面来说:一是盘点就业资源,二是设定职业目标、三是积极采取行动。
一、 盘点就业资源。
好比买车,是买奥迪呢,还是买奥拓呢?关键看手里有多少钱,一个道理,找个什么样的工作,也得先看自己有什么就业资源。就业资源包括遗传因素、主观因素、习得行为因素、社会背景因素和信息因素。遗传因素指的是性别、年龄、健康状况、性格特征等;主观因素指的是就业动机、就业期望等;习得行为因素指的是受教育程度、所学专业、经验、技能等;社会背景因素指的是人际关系影响力、可流动性等;信息因素指的是信息意识、信息搜集能力和信息掌握程度等,这么多因素,当然是就业资源越丰富,求职成功的机率也越大。就业资源盘点就是通过全面的自我探索和确认,知道“自己是谁”,心理学认为人们大多会过高地估计自己,对环境会盲目地乐观,所以一定要了解真实的自己和客观的现实。
二、 设定职业目标
刚才我们说要知道自己有多少钱,好,假如你手里有十万块钱,到底是买长城呢,还是买福特呢,还是买比亚迪呢?这要看你干什么用!是越野还是代步。还要看你在乎的是什么!是内饰?是油耗?是动力?还是既美观又实用呢?经常有这样的求职者,问他想找个什么工作,他说他也不知道,让我看着办,说实在的,这事我也很难办。举个例子:我家门口有三路公交车,第一路是那种又老又破的车,冬天冷、夏天热;第二路是双层巴士,虽高,但人少;第三路是普通的空调车,冬天暖和,夏天凉快。假如现在我要出门,我问他我该上哪路车呢?他肯定会回答我:那要看你去哪儿啊?同样的道理,他找工作,也要告诉我一个大致的方向,我才好告诉他如何达到这个方向。以销售为例,虽然都叫销售,可销售跟销售还不一样,快销行业销售的是物品,咨询公司销售的是方案,培训机构销售的是课程,那您愿意销售什么、适合销售什么就成为问题的关键。所以价值观、兴趣和能力是设定目标的根本。
三、 积极采取行动
一般有三个步骤。第一步,撰写简历。如果你的择业目标有好几个,那就相应地准备好几份有针对性的简历,注意,简历一定要简而有力,突出优势和亮点。第二步,查询信息。招聘网站或手机客户端都有大量的招聘信息,到职业介绍服务机构也可以查询得到,参加招聘会会更直接快速。第三步,参加面试。投了简历之后,可能会接到用人单位的面试邀约,那就做好心理准备和资料准备,按时赴约吧,面试中,沉着应对,尽展风采。这三步走完之后,给自己设定一个期限,看效果如何,如果不错,证明设计成功;如果不行,那就回头再看设计的是不是有问题,及时调整都来得及。
讲到这,我们的课程就要结束了,希望大家都能通过盘点就业资源、设定职业目标和制定行动计划三步设计出一个适合你的好职业。