01
求职前做详细的策划
求职者在求职前应作全面详细的策划，它包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解，你的竞争对手主要的是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道。通过网络求职，传统的面对面求职，还是熟人介绍或者自荐。
02
对要应聘的职位应有相应的了解
求职者只有对自己应聘的职位有一定的了解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地提高求职的成功率。
03
面试时应把握好分寸和技巧
不能过于被动，在一开始谈话时就要牢牢地把握主动权,一阵寒喧过后就有意识地引导主考官问你你想他问的问题，而不给他思考时间来问你他想问的问题，而这些问题的答案当然你早就准备好了，只有这样，求职者才能牵着主考官的鼻子走，让他顺着你的思路去问你你想要他问的问题。
