根据《海南省教育厅关于转发<教育部关于加快建设高水平本科教育 全面提高人才培养能力的意见>的通知》的要求，结合《新葡的京集团350vip8888课程‘三度’建设指导性意见》，人力资源管理专业教师组织开展了“三度建设”讨论，初步拟定工作方案。
讨论工作由人力资源管理专业主任朱永芬老师主持，李艾琳老师、欧阳元老师、余忠彪老师、姜小霞老师、杨雅恬老师、于欣老师等参加。专业教师们积极讨论，纷纷表达了自己的见解，以促进课程饱和度、深度和学业紧张度的建设。
朱永芬老师认为，在改革教学管理制度方面，人力资源管理专业要继续开设双学位专业，鼓励学生跨学科、跨专业学习，扩宽知识视野，提升综合能力；在推进课堂教学革命方面，人力资源管理专业应积极推广小班化教学，利用微助教等工具，实现与学生的线上线下双方面互动，不断提高课堂教学质量。李艾琳老师认为，全面支持和贯彻“三度”建设的过程中，人力资源管理专业教师要形成合力，统筹考虑，循序渐进，进一步落实考风建设，提升课堂参与度和教学质量。欧阳元老师认为学习是一件高度自觉的事情。专业教师的引导管理和辅导员的辅助监督也必不可少，专业教师与辅导员需要紧密配合，促进“三度”建设。余忠彪老师认为任课教师在教学过程中要秉持客观公正评分标准，给予学生平时成绩，同时多鼓励学生多读书，读好书，促进学生知识体系构成和脉络的梳理。
“三度建设”是贯彻教育部本科教育工作会议精神的体现，也是积极响应学生生源结构变化内环境，有效实施学校学生为中心发展战略的核心体现，关系每个师生，需要大家的共同参与。
图文来源：人力资源管理
