• 管理大师、现代管理学之父——彼得·德鲁克
• 其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们。
《管理的实践》《管理未来》《巨变时代的管理》《卓有成效的管理者》《管理：任务，责任，实践》《创新与企业家精神》
• 1954年，出版《管理的实践》，提出了——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位。
• 1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。
• 1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理学”的“圣经”。
• 1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。
• 1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调当前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。
• 1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。
• 德鲁克的“五项主要习惯”
1、善于利用有限的时间
2、注重贡献和工作绩效
3、善于发挥人之所长
4、集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序
5、有效的决策
• “人力资源”概念，最早是在1954年由彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》提出，并加以明确界定。
• 人力资源管理，是在经济学与人力资本理念的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
