企业人力资源管理师主要在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作；而企业人力资源管理师职业技能等级考试是由各省人社已备案的第三方机构组织考试，个人无法自行报名，必须通过机构报考且不能跨级报考，必须符合国家制定的职业标准逐级报考，考试题型主要有客观题（也就是选择题），也有主观题（包括：计算题、简答题、案例分析题等题型）；企业人力资源管理师（1-4级）证书，从2021年开始,由原来的职业资格水平评价证书变更为职业技能等级证书。
朱永芬、熊爱玲、余忠彪三位老师在教学科研之余突破重重困难顺利通过考试，以此职业技能提升为契机，今后将更好的把专业知识和职业技能融合在教学中，以专业知识为基础，以职业技能为抓手，充分利用数字化工具培养出人力资源管理具有竞争力的毕业生。
图文来源：朱永芬、余忠彪、熊爱玲、欧阳元
