前几天遇到个朋友，说她的儿子马上就要大学毕业了，让我帮着找个工作，问她想找个什么工作，她递给我一份简历，说“你看着找吧”，我说，嘿，再信任的朋友也不能这么大撒把呀。所以，私事也得公办，还得从认识自我开始。古希腊特尔斐神庙前竖立着一块巨大的石碑，上面镌刻着一句象征人类最高智慧的名言“认识你自己！”可见，认识自己有多么重要，尤其是在找工作时，就像找对象，盘点一下自己的资源，才能找到门当户对的那个他。好，今天我们就来聊一聊，如何认识自己。
一、 职业价值观
很多人知道自己不想要什么，却不知道想要什么，职业价值观可以帮助澄清，它就是你从事这份职业，最想要的和最不能舍弃的东西。听说有人居然以“伙食不好”为由而辞职，可见他把“吃”这件事看得有多重要，这样的人才能被称做“吃货”吧。如果你因为这也想干、那也想干、反而不知到底该干什么时，请拿出纸和笔，听写以下词语：1成就感；2美感的追求；3挑战；4健康；5收入与财富；6独立性；7爱、家庭、人际关系；8道德感；9欢乐；10权力；11安全感；12自我成长；13协助他人。美国心理学家洛克奇提出的13种人类终极价值观。都记下来了吗？OK,遵从你内心的声音，从中挑出最想要且不能放弃的八个，再从八中选五，最后，忍痛割爱，再从五中选三，好，这三个就是你最核心的价值观了。把这三个词写在纸的一边，另一边写下那些让你心乱如麻的职业，根据资源掌握情况，把两边连上线，连线最多的那个职业就是你的“真命天子”了。举个例子，小A把选出的三个词“自我成长，美感的追求，独立性”写在左边，右边写下了人力资源、行政文员、文字编辑、培训师四个职业，连线集中在文字编辑上，所以，她后来去了豆瓣网做了网编，虽然收入不是很高，但她很开心，因为这里承载了她作为一个文艺青年的情怀和信仰。我没有机会采访到特蕾莎修女，我想她的终极价值观一定是利他助人，你同意吗？
职业价值观没有对与错。你可以选择就业，找到自己的行企职；可以选择创业，但要拥有好的心态和丰富的资源；也可以选择过舒适的、轻松的、偏田园些的生活，只要经过自我审视，跟随内心走，所有的弯路都是直路。比如，当一位职业女性因为孩子小需要照看而又没有其他人可以帮到她时，她决定回家做一个全职妈妈。我就不会给她打励志鸡血，要她继续留在职场拼杀，我理解与尊重她的选择，因为她那个时期最重要且不能放弃的是孩子的健康成长，她和女总统一样拥有自己的事业，只要不放弃学习和成长，她就是一个不同凡响的全职妈妈。
所以，一定要找到自己的职业价值观，因为这直接关系到你的职业满意度，甚至是人生幸福。
二、 职业兴趣
从小我们就知道除了张老师、李老师，还有一个最好的老师叫“兴趣”，它是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以促使人们积极地、愉快地从事该职业。为了让来询者了解自己属于哪种职业兴趣类型，我会问TA:“你是更喜欢跟人打交道呢还是跟事物打交道？是更喜欢做具体案例型的工作呢还是抽象概念型的工作？”如果TA的答案含糊不清，我就会接着问“做什么事可以让你不吃不喝不睡都不觉得累呢？”答案可能有两类。
一类是能说出，好，那我继续问TA“这个兴趣能给你带来收入吗？”他往往会说“不能”，因为如果能的话他就不来找工作了。但我没有就此打住，而是和TA一起头脑风暴，看这个兴趣有没有带来收入的可能性。举个案例：小伙子本来有份物业管理的工作，可天天蔫头耷脑，提不起精神，想换份工作，又不知干什么，咨询中我了解到他有一个“爱玩游戏”的兴趣，就顺着这个线索，建议他先参加软件测试培训，再找一个相关的工作，果然八个月后，如他所愿，找到了一个软件测试的工作。所以，当你有一个“爱逛街”的兴趣爱好时，是不是可以考虑开一家网店，卖一些成本不高的时装和小玩意呢。咱们举一反三，都可以从兴趣入手，试着找到一个适合的工作。肯定也有不能带来收入的兴趣，那就不是职业兴趣，权当作业余爱好吧，不妨用职业来挣钱，再拿钱去买兴趣。
当然，还有另外一类说不出自己有什么兴趣，除了继续挖掘，我建议TA先找一分力所能及的工作，在工作中培养兴趣。我来谈谈自己的体会，做职业指导师之前我曾经在银行工作了十年，那时对“钱”更感兴趣，可做了职业指导师之后呢，我开始对人和职业感兴趣了，我想，这应该是在工作中习得的，所以，兴趣与其说是一种天赋，不如说是一种自我管理的技术。
三、 职业能力
当然，不是所有有兴趣的事情都能成为职业，比如，喜欢美食，不见得能做厨师；喜欢看电影，不见得能做演员；喜欢唱歌，不见得能做歌手。因为，有兴趣，还要有能力。所以，我们最后来说说职业能力。
能力分为硬能力和软能力。硬能力可以拆分成知识、技能和天赋三个要素。知识就是我们知道和理解的东西，评价标准是知识的广度和深度；技能是我们能操作和完成的技术，评价标准是操作的熟练程度；天赋就是内化了的技能，评价标准是别人怎么干都干不过你。“软能力”是指创新、沟通、团队合作及解决问题等的能力，比如能够与人和谐相处，能够准确地了解老板的意图，能协调好各部门之间的关系，能灵活顺利完成多人合作的工作，能变换思考角度办成别人办不成的事等。对于还没有找到工作的准职场人，当然还没有机会历练业务技能，那就请你把“自我效能、情绪管理、时间管理、有效沟通、自信演讲、创新思维”等软能力培养起来，有朝一日形成了职场核心竞争力，那才是你职场的制胜法宝。
好，我们来总结一下，认识自我主要从职业价值观、职业兴趣和职业能力入手，而了解这些的目的是为了检测优势、锁定优势并管理优势。请大家注意，高能力低兴趣的是谋生手段、高兴趣低能力的是兴趣爱好、低兴趣低能力要寻求改变，高兴趣高能力的就是你的优势。
所以，小伙伴们，培养兴趣，提高能力吧，找到自己的优势，做自己擅长的事情，当再有记者问“你幸福吗？”时，你就可以笑着回答他了。
