人事主管
0.8-1万/月
职位信息
1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作；
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；
6．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
9.各季度活动组织、放假或各制度发布等等；
10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
任职条件：
1、要求人力资源相关专业本科以上学历，工作经验5年以上。
2、有较强的管理能力；
3、熟练使用办公软件；
4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
5、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
联系方式
上班地址：新华工业区大布路30号之一
