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【招聘信息】常州市龙鑫智能干燥科技有限公司
来源: 浏览量:198 发布时间:2022-01-11
行政人事经理
0.8-1万/月
职位信息
1、协助决策层进行公司人力资源整体规划,根据公司年度发展目标,确定公司人力资源整体原则、方针、目标;
2、职务编制:依据公司人力资源规划完善组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核部门岗位职责;
3、管理制度、人事流程的调整:根据公司的发展,拟订人力资源管理体系各项制度、流程报总经理审核,经总经理批准后执行;
(1)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试;
(2)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退;
(3)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审;
(4)制定福利政策、办理社会保障福利;
4、招聘:及时掌握调整在职人员数量、职务变动、职务空缺数量,根据组织架构、职务设置及变动情况,拟定招聘计划,参与主管级以上人员的初试工作;
5、员工关系: 入转调离、竞岗手续的办理;组织员工访谈会(含转正前访谈),了解各部门工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;受理员工与公司劳动争议事宜并及时有效地解决;
6、绩效考核:绩效考核制度制订与完善、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩效面谈的组织、参与;负责设计年度考核的组织工作;
7、薪酬、福利:薪酬福利制度的制订与完善,根据公司发展需要,提供合理化建议;
8、劳动合同:依据法律规定及时更新调整劳动合同条款,及签署劳动合同人员、内容、名单的审批;
9、职业生涯规划管理:根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要,协助建立员工职业生涯规划;
10、人力资源成本评估与核算:包含招聘、培训、薪资、福利等;
【任职资格】:
1、年龄在45周岁以下,人力资源、管理或相关专业专科(统招)以上学历;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、熟悉劳动法规、合同条款的制定;
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力,善于与各类性格的人交往,待人公平。
联系方式
上班地址:横山桥奚巷