【求职】面试被刷 问题出在……
来源：成才与就业
案 例
小李，男，22岁，行政管理专业毕业，身高172厘米，戴着一副眼镜，给人感觉文质彬彬的。他原想找一份大公司文职岗位的工作，可毕业了半年，依旧没找到自己心仪的。随着在家的时间越来越久，父母整天念叨他找工作的事，小李的心里也越来越着急。无奈之下，他只好转换方向，去面试保安、销售等岗位。近期，他参加了某公司保安岗位的面试，原想着自己年轻、又是大专毕业，肯定能通过面试，却没想到，这家公司最后没有录用他。小李纳闷了，究竟是哪里出了问题，自己竟然“输”给了一些学历不如自己的求职者。
-分 析-
小李为何没能通过面试？主要有以下三方面的原因——
1. 企业首先看的是求职者之于职位的实用性
求职者在找工作时，须考虑自身专业背景、教育经历、知识结构、技能水平、工作经验与拟应聘岗位的任职条件是否相符，符合的条件越多，被录用的可能性也就越大。换言之，企业在择才时，学历并不是评判求职者的唯一标准。学历固然重要，但专业技能、职业素养、工作经验等同样重要。小李虽然年纪轻、又是大专学历，但他从来没从事过保安工作，缺乏相应的专业技能和工作经历，并且对岗位的任职要求、工作内容也知之甚少，因此面试失败也在情理之中。
2. 企业重点考虑的是求职者与岗位的匹配性
许多研究显示，能完全胜任岗位要求、百分百完成岗位任务的员工，往往不会在这个岗位上工作很长时间，因为这样的工作对他来说缺乏挑战性。一般来讲，一个有能力完成八成工作任务的应聘者，是用人单位的理想员工，因为这个工作岗位需要应聘者“跳一跳才够得着”，能对其产生激励作用，促使其在岗位上工作更长时间。反过来说，初中毕业生或高中毕业生能做的事，企业不会花更多的钱聘请大专毕业生来做，因为那样就大材小用了，最终可能导致员工在岗位上的工作时间过短。这也是为什么大专毕业的小李在面试时会败给低学历求职者。
3. 企业还会看求职者与企业发展的一致性
用人单位在招聘时，还会观察求职者的职业发展意向与企业的运作和发展方向是否一致，是否认同企业文化，是否愿意与企业共同发展。有些企业在面试时会问一些关于应聘者职业生涯规划的问题，这是因为企业希望通过个人的职业规划，来预测应聘者未来发展的方向和趋势。如，一家外资企业在面试流水线操作工时，设计了“你的理想是什么”这一问题，应聘者的答案五花八门，有的说想当老板，有的说要周游世界。有一位求职者是这样回答的：“我的父母是普通工人，我就想做一名好的操作工，自己养活自己，不依赖别人。”后来，他被录用了。其实，企业并不是想知道应聘者的理想，而是想通过这种方式，找到与企业发展相契合的员工。在本文所说的案例中，小李选择保安岗位是一时的无奈之举，他根本没考虑过从事保安工作后自己的职业发展方向，那么在保安岗位上很可能做不长久，因而被公司拒之门外，也情有可原。
建 议
其实年轻人中有很多类似小李这样的求职者，他们因一时求职受挫，变得焦虑、茫然，而后在职海中迷失方向。他们可能会渐渐丧失信心，不断改变自己的求职目标，认为这样能增加求职成功的可能性。其实，盲目求职和面试，只会使情况越来越糟，甚至让自己陷入恶性循环。
建议此类求职者首先了解自己的优势和劣势，根据自身的知识技能、综合能力、兴趣爱好等因素，确定求职目标。若面试受挫，也应在客观分析情况后，理性调整目标。另外，求职者也可前往就近的就业促进中心，寻求职业指导师的帮助。
