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“企业’用工荒’现象的思考”报告会
来源: 浏览量:710 发布时间:2013-12-09
2004年开始,珠三角、闽东南等劳动密集型加工制造业聚集地区出现了“用工荒”现象。当前,“用工荒”的现象有愈演愈烈的趋势,甚至已经从东南部沿海蔓延至内陆地区。12月6日下午五点,人力资源管理专业朱永芬老师为工商1102班的学生作了一次题为“企业’用工荒’现象的思考”的报告会。
朱永芬老师概括总结认为“用工荒”现象产生的原因主要在企业、个人、国家三方面。企业要求劳动者学历高、技术高、经验丰富;劳动者的自我意识强烈、对发展前景、工作环境、薪酬福利、地域等要求高;以及国家对劳动者权益的保障工作没有得到落实,内地开发建设工程众多,劳动力供给减少等因素。针对这些现有的因素,朱老师与在场的学生讨论“怎么应对用工荒?”。经过激烈的交流,最后从人力资源管理者角度认为应从三方面:一是国家减少需求人力资源规划、机械化作业,保障劳动者的薪酬福利;二是企业拓宽招聘渠道、薪酬吸引、降低标准;三是劳动者提高个人素质来解决“用工荒”这一社会问题。
“用工荒”是一个复杂的社会问题,政府及社会各界都在积极想方法解决。朱老师希望此次报告会,能为学生“如何更好地解决‘用工荒’”问题拓宽了思路。
编辑:王俊超
文:张璇