一、专业优势
1.市场需求缺口大。国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在国务院大规模取消职业资格认证的大背景下，企业人力资源管理师职业资格证书依然坚挺，报考人数逐年增加是对该行业市场需求的最好证明。
2.就业专业对口率高。新葡的京集团350vip8888人力资源管理专业毕业生初次就业率达到95以上，就业专业对口率超过90%，是我校就业专业对口率最高的专业之一。
3.人力资源管理是企业管理最核心的职能之一，掌握相关知识对于大学生就业、创业和职业发展规划大有帮助。
二、人才培养目标和规格
本专业培养系统掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论知识，具备较强的管理基本素养，较高的人力资源管理专业素养和核心能力，能在各类企事业单位、政府机关等从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系等人力资源岗位，具有创新精神、实践能力、人格健康的应用型人才。
三、培养模式
本专业人才培养分为两个专业方向：
（1）企业人力资源管理方向：工作分析、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和人力资源管理法规五个模块的管理实践能力。该专业方向主要培养具有较强的职业素养和基本职场礼仪，较好的管理沟通素养的应用型人才。主要就业领域为企事业单位、政府机构的人力资源部门。
（2）人力资源管理咨询方向：人力资源咨询与研究方法、社会心理学、商务谈判、市场调查与预测和服务管理的人力资源管理咨询的管理实践能力。该专业方向主要培养具有战略性思维素养和较高的人力资源敏感度的应用型人才。主要就业领域为猎头公司、管理咨询服务公司等。
四、主要课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、统计学与SPSS应用、经济法、人力资源管理、会计学、财务管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、人员测评、管理沟通、社会保障学、劳动法规、专业英语、计算机应用基础等。
五、修业年限及学位
学制4年，修业年限4-6年
授予学位：管理学学士学位
六、联系方式
189 7635 1954（朱老师） 135 1886 9315（李老师）
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